Een baan vinden door sollicitatiebrieven te schrijven voelt als een schot hagel afvuren op een mug. De meeste kogels missen hun doel. Maar ja… om toch in deze metaforen te blijven: niet geschoten is altijd mis…Dus toch maar doen. Een aansprekende brief, zo goed mogelijk op de organisatie en de functie afgestemd. En die ook nog bij jouzelf past natuurlijk.

Afwijzingen zijn niet leuk. Helaas zijn ze bij het solliciteren eerder de regel dan de uitzondering. “We ontvingen 200 reacties”, “er hebben zich zeer veel goede kandidaten gemeld”… En dan volgt vaak een zin als: “Wij hebben kandidaten uitgenodigd die meer aan het profiel voldoen”. Stel je eens voor hoe dat bij de werkgever in kwestie gaat. Een volle mailbox. Misschien een stapel uitdraaien van de brieven en cv’s…

Heeft het zin om feedback te vragen op een afwijzing? Ik zou het toch zeker doen. Misschien is de reactie niet meer dan: “Er waren betere kandidaten”. Maar als ze je brief er nog even bij pakken, kunnen ze vast gerichter laten weten wat de reden was. Lag het aan je brief? Stond nu net die ene relevante ervaring niet helder genoeg in je cv? Met een beetje geluk is het een leerzame exercitie. En met nog meer geluk wordt het een leuk gesprek en blijkt er toch nog een vacature te zijn…

 

Pin It on Pinterest